Eine Initiativbewerbung richtet ein Bewerber gezielt an ein Unternehmen, in dem er gerne arbeiten möchte. Diese Bewerbungsform ist dadurch gekennzeichnet, dass sie sich auf keine bestimmte bzw. keine offene Position im Unternehmen ausrichtet.
Vorteile:
Vorteil der Initiativbewerbung ist daher gleichermaßen, dass man die Formulierung der eigenen Qualitäten nicht an einer ausgeschriebenen Stelle orientieren muss. Häufig kann sich der Bewerber auf diese Weise besser positionieren.
Ein weiterer Vorteil dieser Bewerbungsfrom ist die Tatsache, dass es nur wenige bis keine Konkurrenten gibt. Die Bewerbung kann durch den Personaler besser aufgenommen werden und stößt so auf höhere Aufmerksamkeit.
Eine Initiativbewerbung ist zudem von einem Höchstmaß an Motivation, Ehrgeiz und Selbstbewusstsein gekennzeichnet, diese Eigenschaften wünscht sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern.
Heutezutage ist es nicht selten der Fall, dass Unternehmen nicht genau wissen, wann Sie Personal benötigen. Die Erfolgchancen einer Initiatibewerbung sind in den letzten Jahren stark gestiegen, da diese den Unternehmen oft viel Zeit und Kosten bei der Personalsuche erspart.
Initiativbewerbung 